河北环境工程学院
表彰奖励办法
河环院字[2020] 37号
第一章 总 则
第一条 为积极推进我校环境教育特色鲜明的高水平应用型大学建设，进一步激发全校各部门和广大教职工在教学科研、人才培养、管理服务等方面创造性开展工作，规范学校各级各类表彰和奖励行为，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员奖励规定》，结合学校实际，制定本办法。
第二条 表彰奖励对象包括为学校事业发展做出贡献的集体和教职工个人。有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期工作在教学、管理、服务一线，爱岗敬业，默默奉献的；
（二）在各项工作中有改革创新的；
（三）在学校重要任务、重大项目中表现突出的；
（四）在人才培养工作中做出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
第三条 表彰奖励围绕学校中心工作、服务发展大局，遵循导向鲜明、科学规范、合理设置、注重实效的原则，丰富表彰奖励形式，坚持公平、公正、公开，坚持精神鼓励和物质奖励相结合,以精神奖励为主。
第二章 表彰奖励的类型
第四条 学校表彰奖励工作依据岗位职责和工作性质设置不同类型，包括集体表彰奖励、个人表彰奖励和“校长特别奖”。
（一）集体表彰奖励。包括“教学管理先进单位”、“教学改革突出奖”、“学风建设先进单位”、“管理创新奖”、“教育工作先进集体”、“思想政治教育先进集体”和“先进基层党组织”等集体奖项。一般1—2年开展1次。
（二）个人表彰奖励。包括“优秀教师”、“教学名师”、“师德标兵”、“三育人先进个人”、“先进教育工作者”、“思想政治教育先进个人”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”等个人奖项。一般1—2年开1次。
（三）“曲园风尚﹒校长特别奖”。重点表彰为学校改革发展做出突出贡献的集体或个人。一般每2年开展1次，集体和个人获奖总数不超过3个。
第五条 经学校推荐参加市（厅）级及以上表彰奖励且上级部门已经给予表彰奖励的，学校一般不再重复。确有必要，须经学校批准。
第三章 表彰奖励的权限和程序
第六条 表彰奖励的程序：
（一）牵头部门制定具体实施细则，报学校办公室按程序批准并发文。
（二）牵头部门严格执行评选有关范围、对象和条件的规定，采取广泛征求意见、自下而上逐级民主推荐、集体研究的办法确定拟表彰对象，并在校内进行公示。无异议后报学校批准，以学校名义进行表彰。
第七条 学校表彰奖励必须严格执行上级文件精神，对上级部门取消的项目，学校相应予以取消。学校确需新增表彰奖励项目要按如下程序执行：
（一）牵头部门要提供国家和省级相关文件依据，制定具体方案，经学校审定后实施。
（二）遇特殊事件、突发事件、重大项目等，按事申报，一事一议。由相关部门提出方案，报学校审定后实施。
第八条 对上级部门开展的各项表彰奖励，由学校统一组织，按照程序进行发布、评审、上报，任何部门不得私自组织评审。
第四章 表彰奖励的形式和标准
第九条 学校对获得表彰的集体和个人，颁发奖牌或荣誉证书。各类表彰可作为晋职晋级、职务评聘等方面的依据，有关材料将进入个人人事档案。
第十条 学校对获得表彰的集体和个人按照总量控制、动态调整的原则，给予奖励。
第十一条 对符合奖励要求的，由学校牵头部门汇总，报学校审核批准，每年统一发放奖金，各种奖励均为税前金额。学校按照《中华人民共和国税法》的有关规定为获奖单位或个人代扣代缴个人所得税款。
第十二条 同一奖项只按最高获奖级别给予一次性奖励，不重复奖励。同一奖项在获得较低级别奖励后又获得较高级别奖励时，奖金计发冲抵学校已发放较低级别的奖金额度。
第十三条 同一奖项有不同的单位（人）参与的，奖金核发到第一责任单位或第一责任人，合作单位（人）的奖金由第一责任单位或第一责任人根据实际工作量进行分配，学校不重复发放。
第五章 表彰和奖励的监督
第十四条 推荐拟表彰和奖励对象应严格把关，坚决杜绝弄虚作假现象。有下列情形之一的，撤销表彰或奖励，收回奖牌、证书、奖金：
（一）申报时隐瞒情况或者弄虚作假、骗取表彰或奖励的；
（二）违反表彰或奖励程序的；
（三）获得表彰或奖励后一年内发生触犯法律、受到行政或党纪处分及出现其他违法违纪违规行为的。
第十五条 撤销表彰和奖励，由原牵头部门报学校批准并予以公布。必要时，学校可以直接撤销表彰和奖励。
第十六条 牵头部门要切实提高表彰和奖励活动的透明度和公信度。对有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定条件和程序进行表彰和奖励等行为的人员，以及负有领导责任的人员和直接责任人员，根据情节轻重，按党纪政纪相关规定处理。
第十七条 各类拟表彰和奖励对象公示期间应提供牵头部门和学校纪委的电话，及时核查反映和举报。
第十八条 学校财务处要切实加强对奖励活动的财务管理，人事处要对绩效总量进行实时把关核查，学校对奖励资金发放情况进行监督。
第六章 附 则
第十九条 表彰奖励必要时可以举办仪式，但应本着隆重、节俭的原则进行，杜绝不切实际讲排场、铺张浪费的现象。
第二十条 上级主管部门开展的达标表彰、目标绩效考核，及属业务性质的资质评定、等级评定、技术考核等不适用本办法。
第二十条 本办法自发布之日起施行。
第二十一条 本办法由人事处负责解释，各项奖励表彰实施细则由相应职能部门牵头制定并负责具体执行、解释。
